Stevig staan als teamchef

Voor deskundige en gedreven teamchefs met minimaal twee jaar ervaring die:

• zich geroepen voelen het politiewerk te blijven vernieuwen en verbeteren;
• in hun handelen een voorbeeld willen zijn voor waar de politie voor staat;
• zich persoonlijk willen ontwikkelen om een bijdrage te kunnen leveren aan de politie en de maatschappelijke opgave;
• vitaal en toekomstbestendig in hun werk willen staan.

• Meer inzicht krijgen in jezelf, leren reflecteren en je mogelijkheden uitbreiden.
• Ontdekken hoe jouw persoonlijkheid en jouw rol samenhangen in moeilijke situaties en conflicten.
• Begrijpen hoe macht en machtsrelaties werken, zowel persoonlijk als in systemen.
• Leren stevig te blijven staan bij complexe vragen in de organisatie en samenleving.
• Actuele vraagstukken onderzoeken vanuit verschillende invalshoeken (persoon, rol, systeem, context) en waar nodig richting geven.
• Van en met elkaar leren in je eigen leiderschapspraktijk.
• Duidelijk, daadkrachtig en energiek blijven.
• Leren door middel van aangeboden theorieën, coaching van collega’s en samenwerken met andere teamchefs. 

Het programma is opgebouwd rond zes thema’s:

1. Wie ben je en hoe sta je stevig in je rol?
2. Omgaan met loyaliteit en de belangrijkste taak van de politie.
3. Diversiteit en inclusie, en respect voor de waarden van de rechtsstaat en mensenrechten.
4. Goed voor jezelf zorgen en vitaal blijven.
5. Autoriteit, macht en het omgaan met verschillende verwachtingen.
6. Meedoen aan het publieke debat en zorgen voor openheid in de maatschappij.

Het programma is gebaseerd op deze principes:

• Leren door ervaring, waarbij persoon, rol, systeem en omgeving samenkomen.
• Er is aandacht voor bewuste en onbewuste processen, gecombineerd met inspirerende onderwerpen.
• Leren in de praktijk door te werken aan echte vragen en uitdagingen uit de werksituatie van de deelnemers.
• Leren in een veilige en uitdagende omgeving, waarbij je op lichamelijk, emotioneel en verstandelijk niveau van en met elkaar leert.

Elke groep is een leergemeenschap waarin deelnemers samen leren en elkaar helpen. Iedereen is verantwoordelijk voor het eigen leerproces en dat van de anderen. In de groep is er ruimte om te onderzoeken, te ontwikkelen, na te denken en nieuwe dingen uit te proberen. Samen zoeken deelnemers naar oplossingen voor de vragen en uitdagingen die zij tegenkomen. Op deze manier bereiden teamchefs zich samen voor op hun werk nu en in de toekomst.

De opleiding kent geen toets of examen.

• Je doet actief mee aan het leerprogramma door tijd vrij te maken en aanwezig te zijn bij alle onderdelen.
• Je eigen leiderschapsvraag staat centraal en je bent bereid om naar jezelf te kijken en diepgaand te reflecteren.
• Je gebruikt situaties uit je eigen werk als materiaal om van te leren.
• Je werkt samen met een andere deelnemer in het programma voor onderlinge coaching en observatie binnen de organisatie.
• Er is een intakegesprek en een afsluitend leergesprek met jou en daarnaast twee gesprekken met de programmaleiders en je coachingspartner.